Kaip smagu tave čia matyti!
Šis puslapis – tavo asmeninis gidas, kuris padės geriau pažinti IKI prieš pirmąją darbo dieną.
Čia sužinosi apie tai, kas mums svarbiausia: apie mūsų žmones, kultūrą ir unikalų požiūrį į darbą komandoje. Malonaus skaitymo, o jei kils klausimų – esame visada pasiruošę tau padėti!
Jau nekantraujame tavęs sulaukti komandoje, IKI! 🎉
Labas!
Sveikinu prisijungus prie IKI svajonių komandos! Aš Dmitrijus, gamybos vadovas, labai džiaugiuosi, kad tapai mūsų komandos dalimi. Leisk trumpai papasakoti apie mus.
Su IKI tikrai nebus nuobodu – mes esame rinkos pirmūnai nuolat ieškantys naujų sprendimų. Tokie dabar įprasti dalykai kaip savitarnos kasos, lojalumo kortelės ar prancūziškas batonas lentynoje – visa tai pirmieji šalyje pristatėme mes. Šią tradiciją kurti naujoves ir gerinti pirkėjų patirtį tęsiame jau daugiau nei 30 metų.
Ypatingai svarbus mūsų padalinys – kulinarijos centras Panevėžyje. Čia gimsta visi mūsų garsieji Kyjivo kotletai, mišrainės ir daugybė kitų skanių gaminių, kurie kasdien pasiekia pirkėjus visoje Lietuvoje. Kulinarijos centras mūsų širdis ir pasididžiavimas, todėl tavo darbas čia yra itin reikšmingas.
Sveikas atvykęs į komandą, kurioje tavo indėlis kuria skonį ir kokybę visai Lietuvai!
-
1. Būk smalsus.
Drąsiai užduok klausimus, o prireikus – paprašyk kolegų paaiškinti užduotis bei procedūras. Taip parodysi, kad nori mokytis ir užkirsi kelią galimoms klaidoms bei nesusipratimams.
-
2. Klausyk ir stebėk.
Skirk laiko klausytis ir stebėti savo bendradarbius, įmonės kultūrą bei veiklos procesus. Tai padės greičiau perprasti organizacijos dinamiką.
-
3. Duok sau laiko.
Pradžia naujame darbe gali būti kupina iššūkių, todėl duok sau laiko prisitaikyti prie aplinkos.
-
4. Kurk santykius.
Santykių su kolegomis užmezgimas gali padėti greičiau integruotis, perprasti įmonės kultūrą, savo vaidmenį organizacijoje ir susikurti nuosavą paramos sistemą.
-
5. Būk iniciatyvus.
Tikėk savo jėgomis ir drąsiai prisiimk naujas atsakomybes. Tai padės augti profesionaliai ir išryškinti savo vertę organizacijoje.
-
6. Planuok.
Stebėk savo užduočių apimtis ir jų atlikimo terminus. Tai padės suvaldyti darbo krūvį ir išvengti streso bei perdegimo.
-
7. Bendrauk.
Aiški komunikacija yra būtina bet kurioje darbo vietoje. Tai apima aktyvų klausymąsi ir efektyvų kalbėjimą, reguliarų savo užduočių bei projektų vykdymo aptarimą su kolegomis bei vadovais.
-
8. Priimk pokyčius.
Mažmeninės prekybos verslo kasdiena – nuolatiniai pokyčiai. Būk atviras ir juos priimk, nusiteik greitai prisitaikyti prie kintančių aplinkybių.
-
9. Išlik ramus.
Sutelk dėmesį į savo tikslus, pripažink savo pasiekimus ir naudokis jais kaip motyvacija judėti pirmyn. Iš nesėkmių – mokykis.
-
10. Aistringai pirmauk.
Iššūkiai yra natūrali bet kurio verslo dalis, o norint juos įveikti, svarbu išlaikyti aistrą ir polėkį. Apsupk save panašiai mąstančiais ir pirmauti siekiančiais asmenimis, priimk apskaičiuotą riziką ir švęsk sėkmę, kad ir kokia maža ji būtų.
-
Pirmoji IKI parduotuvė duris atvėrė 1992 m., o šiandien jų visoje šalyje yra daugiau nei 230.
-
IKI yra vienas iš 3 didžiausių darbdavių Lietuvoje – be tavęs, tinkle šiuo metu dirba dar apie 5 tūkst. kolegų.
-
Nuo 2008 m. IKI tapo Europoje lyderiaujančios mažmeninės prekybos grupės „REWE group“ dalimi.
-
2014 m. IKI tapo geriausia pirkėjus aptarnaujančia įmone Lietuvoje. -
2021 m. IKI įsigijo prekių pristatymo į namus startuolį „LastMile“. Dar po metų startavo IKI elektroninė parduotuvė.
-
2024 m. IKI pirmą kartą įvertintas tarptautiniu „Top Employer 2023 Lietuva“ sertifikatu.
-
2024 m. IKI buvo įvertintas net 4 prestižiniais QUDAL medaliais.
IKI – Įvairovės chartijos narė
2025 metais tapome asocijuotu Lietuvos Įvairovės chartijos nariu ir oficialiai įsipareigojome puoselėti įvairovę bei įtrauktį darbo aplinkoje. Chartijos sutarties pasirašymas – strateginis žingsnis toliau vystant „Iki“ socialinės atsakomybės politiką ir kuriant pagarbią bei įtraukią darbo kultūrą.
IKI nuosekliai diegia įvairovės ir įtraukties principus savo veikloje, kurie atsispindi tiek vidaus kultūroje, tiek paslaugose klientams. Viena svarbiausių iniciatyvų – tylos valandos parduotuvėse, kurios sukuria ramią apsipirkimo aplinką žmonėms su autizmo spektro sutrikimais, sensorinių sunkumų turintiems asmenims ar tiems, kurie tiesiog vertina tylesnę atmosferą. Organizacija taip pat atliko Lygių galimybių liniuotės tyrimą, reguliariai organizuoja vidinius mokymus įtraukties ir įvairovės tema, bendradarbiauja su nevyriausybinėmis organizacijomis, tarp jų – Kurčiųjų asociacija.
IKI rūpinasi ne tik pirkėjų, bet ir savo darbuotojų lengvesne kasdiena. Visi IKI komandos nariai skatinami skirti laiko savo pomėgiams, tobulėjimui, šeimai ir draugams – gyvenimui už biuro ribų. Todėl kuriame tokias sąlygas bei aplinką, kuri padeda išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
-
Transportas
-
Nemokamas maitinimas
-
Privatus sveikatos draudimas
-
Skiepai nuo gripo
-
Mokymai neturintiems darbo patirties
-
Visos galimybės norintiems siekti karjeros
-
10 % nuolaida darbuotojams + spec. pasi8lymai su darbuotojo kortele
-
Daugiau nei 300 partnerių nuolaidų MELP (mobilioje darbuotojų naudų programėlėje)
-
Kalėdinės dovanos darbuotojams ir jų vaikams
-
Vertiname laiką kartu - bendros šventės ir renginiai
Mūsų misija ir vizija
-
Mūsų misija
– patogesnė apsipirkimo galimybė bet kur ir bet kada lengvesnei kasdienai.
-
Mūsų vizija
– mėgstamiausia parduotuvė arčiau kiekvieno Lietuvos pirkėjo.
Mūsų IKI valdyba
-
Nijolė, Generalinė direktorė
-
Eglė, Finansų direktorė
-
Lina, Vykdančioji direktorė
IKI verslo padaliniai
Mūsų vertybės
Kiekvienos organizacijos pagrindas yra jos vertybės. Siekėme, kad mūsų vertybės būtų paprastos suprasti ir įgyvendinti kasdieniame darbe, o pačias vertybes formulavome kartu su visa komanda.
Štai jos:
Mūsų stiprybių kultūra
Visoje REWE įmonių grupėje, kuriai priklauso ir IKI, stipriname organizacinę kultūrą remdamiesi Stiprybių filosofija. Ji kviečia mus atpažinti ir ugdyti tai, kas kiekvienam sekasi geriausiai – mūsų įgimtas stiprybes. Tyrimai rodo, kad orientacija į stiprybes padeda žmonėms labiau pasitikėti savimi, mėgautis savo veikla ir jaustis labiau įsitraukusiais į darbą. Ir mes jau pradedame tai pastebėti savo komandose.
-
Kiekvienas iš mūsų turi unikalų stiprybių rinkinį.
Kai žinai, kur esi stiprus, lengviau veikti užtikrintai, priimti iššūkius ir augti ten, kur turi didžiausią potencialą atsiskleisti. Kodėl mums tai rūpi?
-
Pažindami savo ir kolegų stiprybes:
- Siekiame rezultatų imdamiesi tų veiklų, kurios suteikia energijos ir mums natūraliai sekasi
- Žinome, į ką galime kreiptis pagalbos – kieno stiprybės geriausiai papildo mūsiškes
- Renkamės autentišką augimo kelią vystydami savo talentus
-
Kaip tai vyksta?
Įvedimo metu kartu su vadovu išsigryninsite tavo unikalų stiprybių rinkinį ir susitarsite, kaip jį pritaikyti darbe. O gal jau dabar nujauti, kokios yra tavo stiprybės?
Bičiulis – tavo palydovas naujos karjeros kelionėje
Naujas karjeros etapas – visada šiek tiek jaudinantis momentas. Tam, kad įsivažiuoti būtų lengviau, kiekvienam naujam IKI komandos nariui priskiriame Bičiulį.
Kas yra Bičiulis? Tai kolega, kuris tave lydės visą bandomąjį laikotarpį ir padės geriau pažinti organizaciją ir įsilieti į komandą. Juk ir jis kažkada buvo naujokas, tad puikiai žino, kokių klausimų tau gali kilti.
Kaip Bičiulis gali tau padėti:
- Atsakys į visus klausimus.
- Supažindins su kolegomis ir padės pasijausti komandos dalimi.
- Bus tuo žmogumi, su kuriuo galėsi pasitarti bet kada.
Ar tai būtų klausimas apie darbo procesus, ar tiesiog noras papietauti kartu – Bičiulis visada pasiruošęs padėti. Juk kartu smagiau, ar ne?
Su Bičiuliu suvesime pirmąją darbo dieną, jis jau nekantrauja su tavimi susipažinti!
Jau dirbate IKI?
Bendradarbiaukime ir raskime Jums kitą kolegę (-ą) kartu.